Vyr. DevOps inžinierė (-ius) (IT sistemos)
planuosi, koordinuosi ir diegsi modernias IT sistemas bei automatizuotus programinės įrangos pristatymo procesus (CI/CD);
valdysi sistemų kūrimo, testavimo ir gamybines aplinkas, prižiūrėsi programinės įrangos diegimą, atnaujinimą ir konfigūracijas, taikysi konteinerizacijos praktikas;
užtikrinsi efektyvią IT sistemų stebėseną, šalinsi trikdžius ir analizuosi jų priežastis, teiksi siūlymus, kaip išvengti sutrikimų pasikartojimo;
konsultuosi programinės įrangos kūrėjus ir kitus darbuotojus DevOps praktikų bei automatizacijos sprendimų klausimais, būsi komandos mentorius (-ė);
vertinsi modernių IT sistemų ir DevOps įrankių poreikį, planuosi bei inicijuosi jų pirkimus, rengsi technines specifikacijas ir vertinsi tiekėjų pasiūlymus;
rengsi ir atnaujinsi techninę dokumentaciją bei diegsi organizacinius standartus.
aukštasis išsilavinimas informacinių technologijų ar panašioje srityje;
darbo patirtis IT srityje, apimanti DevOps arba IT sistemų priežiūrą;
„Windows“ arba „Linux“ sistemų administravimo ir darbo su duomenų bazėmis („MS SQL Server“, „Oracle“ ar kt.) patirtis bei kompiuterinių tinklų pagrindų išmanymas;
praktinė procesų automatizavimo patirtis ir gebėjimas rašyti skriptus, pvz., „PowerShell“, „Bash“, „Python“ ar pan.;
patirtis dirbant su konteinerizacijos („Docker“, „Kubernetes“) ar konfigūracijų valdymo („Ansible“) įrankiais bei CI/CD procesais;
gebėjimas kurti sprendimus naudojantis „Microsoft Power Platform“ ar „n8n“ (privalumas);
geri lietuvių ir anglų kalbų įgūdžiai;
gebėjimas savarankiškai planuoti darbą, įgyvendinti tikslus, spręsti kylančius iššūkius ir imtis iniciatyvos neapibrėžtose situacijose;
ITIL Foundation ir „Microsoft Azure“ sertifikatai (didelis privalumas – AZ-400: Microsoft DevOps Engineer Expert ar kiti Associate / Expert lygmens sertifikatai).
Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.
Mes siūlome:
kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
papildomą sveikatos draudimą;
socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
papildomas apmokamas atostogas.
Siūlomas atlygis:
4200–5500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.