Leiter Betriebsoptimierung (m/w/d)

WAS FÜR SIE DRIN IST

• 65.000€- 75.000€ zuzüglich einmaliger Bonuszahlung und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
• 30 Urlaubstage – mit der Möglichkeit, durch ein flexibles Modell bis zu 36 Urlaubstage zu nutzen
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eurobahn
• Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
• Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents und co

IHR PROFIL

• erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium, alternativ mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Bereich
• ausgewiesene Praxiserfahrung in der standardisierten Projektsteuerung
• vertiefte Kenntnisse im ÖPNV und Eisenbahnbetrieb sowie den Zusammenhängen zwischen Betriebsqualität, Kapazität, Disposition und Infrastruktur
• Hohe IT-Affinität und umfangreiche Erfahrung mit Datenaufbereitung, -darstellung und ‑analyse
• umfangreiche Kenntnisse in Power-BI und Programmierungssprachen wünschenswert
• Fundierte Fachkenntnisse in mind. einem Personalplanungs-/ Dispositionsprogramm und deren betriebliche Anwendung
• ausgeprägte selbstständige sowie analytische und wirtschaftliche Denk- und Arbeitsweise
• ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Konfliktfähigkeit, Überzeugungsfähigkeit, Teamfähigkeit und hohe Belastbarkeit
• Erfahrung in Gremienbeteiligungen

IHRE AUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Betriebsoptimierung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für die Analyse betrieblicher Kennzahlen, Ursachenanalysen und Identifikation nachhaltiger Optimierungspotenziale
• Entwicklung und Fortschreibung einer übergreifenden Strategie zur Steigerung von Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Kapazitätsstabilität und Wirtschaftlichkeit
• Projektleitung – Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Optimierungsprojekte
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Betriebsfähigkeit des Personalplanungs- und Dispositionssystems sowie Verantwortung für die administrativen Aufgaben innerhalb des Systems und dessen bedarfsgerechte Weiterentwicklung
• Stakeholder-Management – Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Moderation von Workshops
• Moderation von Entscheidungs- und Steuerungsgremien sowie Beratung der Geschäfts- bzw. Bereichsleitung in Fragen der Betriebsqualität
• Sicherstellung des stabilen, sicheren und regelkonformen Betriebs des eingesetzten Planungs- und Dispositionssystems
• Teilnahme an der Betriebsbereitschaft

Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu! Ihre Ansprechpartnerin Roxanne Freese meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.